الأمين العام المساعد لإدارة الموارد البشرية أمثلة على

• الأمين العام المساعد لإدارة الموارد البشرية
• السيدة جان بيغل الأمين العام المساعد لإدارة الموارد البشرية
• مكتب الأمين العام المساعد لإدارة الموارد البشرية
• وأدلى الأمين العام المساعد لإدارة الموارد البشرية ببيان.
• وأدلى الأمين العام المساعد لإدارة الموارد البشرية ببيان.
• وأدلى الأمين العام المساعد لإدارة الموارد البشرية ببيان ختامي.
• (UNA028C02100) مكتب الأمين العام المساعد لإدارة الموارد البشرية
• (UNA029C-02100) مكتب الأمين العام المساعد لإدارة الموارد البشرية
• وسيتخذ الأمين العام المساعد لإدارة الموارد البشرية مركزياً قرارات التنسيب النهائية.
• وأُرسلت المذكرة أيضاً إلى الأمين العام المساعد لإدارة الموارد البشرية وإلى رئيس الصندوق.
• يقوم الأمين العام المساعد لإدارة الموارد البشرية بتحليل تعليقات الموظف وأي أدلة إضافية
• وقبل النظر في مشروع المقرر، أدلى الأمين العام المساعد لإدارة الموارد البشرية ببيان.
• وتقدم توصيات الفريق المعني بالصعوبات الخاصة إلى الأمين العام المساعد لإدارة الموارد البشرية للموافقة عليها.
• ويتعين الحصول على موافقة الأمين العام المساعد لإدارة الموارد البشرية للإجازة الإدارية التي تتجاوز مدتها 15 يوما.
• ويتعين الحصول على موافقة الأمين العام المساعد لإدارة الموارد البشرية على الإجازة الإدارية التي تتجاوز مدتها 15 يوما
• يتخذ الأمين العام المساعد لإدارة الموارد البشرية أو وكيل الأمين العام للشؤون الإدارية القرار نيابة عن الأمين العام
• يقوم الأمين العام المساعد لإدارة الموارد البشرية بتحليل تعليقات الموظف وأي أدلة إضافية.
• فإذا رأى الأمين العام المساعد لإدارة الموارد البشرية عدم وجود مسوغات لاتخاذ إجراءات تأديبية، يجوز له أيضا أن يقرر إغلاق القضية ويجوز له أن يفرض تدابير إدارية.
• يتولى الأمين العام المساعد لإدارة الموارد البشرية مسؤولية تنفيذ التوصيات المتضمنة في الفقرتين 82 و 84 أعلاه.
• وفي الجلسة نفسها، أدلى الأمين العام المساعد لإدارة الموارد البشرية ببيان قبل النظر في مشروع المقرر.